各相关人员：
根据《南京医科大学关于进一步加强人才队伍建设的意见》（南医大人〔2012〕1号）文件精神，按照《南京医科大学“优秀中青年教师支持计划”实施办法》（2016年5月修订，以下简称《实施办法》）具体要求，决定实施第五批“优秀中青年教师支持计划”，现将有关事项通知如下：
一、资助类型、遴选条件、培养期限、任务、管理与考核等项目要求，详见《实施办法》（附件1）。近五年以高层次人才身份引进，仍在学校科研经费资助期内的教师，不纳入本支持计划。已入选本支持计划，尚在培养期内的教师，不得再次申报。
二、遴选程序
1．以校内各单位符合《实施办法》中规定的年龄、学位和职称要求的教师数为基数，按比例确定推荐名额。推荐名额分配详见《推荐名额分配表》（附件2）。
2．各单位动员符合条件的优秀中青年教师申报，组织本单位学术委员会开展评审推荐工作，根据分配的推荐名额确定推荐人选。其中，多单位共享推荐名额的，共同组织专家评审会，按照表中单位顺序实行年度轮值主持。评审专家组由各单位专家和外单位专家组成，专家组成员须为高级职称。每单位专家人数原则上相等，评审会前主持单位将专家汇总名单（总数不低于4人）报人事处。人事处列席评审会，并负责邀请外单位专家，人数约为专家总数的1/3。
3．请于11月18日下午5点前将《南京医科大学优秀中青年教师支持计划推荐表》（附件3）、《南京医科大学优秀中青年教师支持计划汇总表》（附件4）和附件（附件需制定目录并单独装订成册，包括主持科研项目批复、论文首页、获奖证书、专利证书、入选人才工程相关文件复印件等）纸质材料各一式一份报送一临院办（门诊14楼1407室），除“附件”以外的电子材料发至邮箱dylc6424@163.com。
三、相关要求
1．各单位是实施学校优秀中青年教师支持计划的工作主体，应从一流师资队伍可持续发展的高度出发，围绕平台基地和学科建设目标，为入选的优秀中青年教师制定培养目标和计划，并在年度考核中根据培养计划和培养要求进行考核。
2．培养对象在培养期内，必须按照要求制定具体目标，完成年度进展报告和终期总结报告。
附件1 南京医科大学“优秀中青年教师支持计划”实施办法（2016年5月修订）.doc
附件2 第五批南京医科大学优秀中青年教师支持计划推荐名额分配表.doc
附件4 南京医科大学中青年教师支持计划推荐人选汇总表.doc
第一临床医学院
2016年11月15日